Nghỉ hưu trước tuổi không được hưởng chế độ nếu lãnh đạo không đồng ý theo Hướng dẫn 01

Nghỉ hưu trước tuổi không được hưởng chế độ nếu lãnh đạo không đồng ý theo Hướng dẫn 01 (Hình từ Internet)

Ngày 21/3/2025. Ủy ban nhân dân Hà Nội ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND về việc hướng dẫn khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Nghỉ hưu trước tuổi không được hưởng chế độ nếu lãnh đạo không đồng ý theo Hướng dẫn 01

Theo đó, Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Hướng dẫn khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố; Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã; các hội do Đảng, nhà nước giao nhiệm vụ thuộc Thành phố (sau đây gọi tắt là các cơ quan, tổ chức, đơn vị) để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP, trong đó việc cán bộ công chức nghỉ hưu trước tuổi không được hưởng chế độ nếu lãnh đạo không đồng ý được Ủy ban nhân dân Hà Nội hướng dẫn tại Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 như sau:

Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ, nhưng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay và không được hưởng chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Trách nhiệm mới của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khi sắp xếp tổ chức bộ máy

Theo đó, trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị được quy định tại Điều 19 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 67/2025/NĐ-CP) như sau

- Ban hành văn bản hành chính hướng dẫn các tiêu chí cụ thể hóa quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 67/2025/NĐ-CP) để các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị; xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giảm biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; bảo đảm khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

- Chỉ đạo, hướng dẫn người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý lập danh sách đối tượng thuộc diện phải nghỉ việc và các trường hợp tự nguyện có đơn xin nghỉ việc áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Điều 7, Điều 9 và Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 67/2025/NĐ-CP), lập dự toán kinh phí thực hiện; trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý.

- Chỉ đạo cơ quan Nội vụ, cơ quan Tài chính thẩm định danh sách đối tượng, kinh phí thực hiện chính sách, chế độ và quyết định theo thẩm quyền phân cấp; trên cơ sở đó, thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ việc theo đúng quy định.

- Chỉ đạo xây dựng kế hoạch cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý tăng cường đi công tác ở cơ sở và đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau sắp xếp; đồng thời chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị tổ chức tiếp nhận, tạo điều kiện làm việc thuận lợi, bố trí nhà ở công vụ theo thực tế của địa phương cho cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường về địa phương mình.

- Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý xây dựng quy chế nâng bậc lương có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, trong đó có quy định nâng lương vượt một bậc và quy chế tiền thưởng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 67/2025/NĐ-CP) và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan.

- Hàng năm, căn cứ tình hình thực hiện chính sách, chế độ (bao gồm số đối tượng và số tiền trợ cấp cho từng đối tượng), dự kiến kế hoạch thực hiện chính sách, chế độ năm sau liền kề, chỉ đạo cơ quan tài chính xây dựng dự toán kinh phí thực hiện chính sách, chế độ để tổng hợp chung vào nhu cầu cải cách tiền lương trong dự toán ngân sách nhà nước của năm sau liền kề của địa phương.

Trên đây là nội dung về “Nghỉ hưu trước tuổi không được hưởng chế độ nếu lãnh đạo không đồng ý theo Hướng dẫn 01”

Xem thêm Hướng dẫn 01/HD-UBND ban hành ngày 21/3/2025.

52