"Sếp" DN công ích: Tối đa chỉ 30 triệu/tháng

Năm 2012, lương của giám đốc công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị là 2,6 tỉ đồng (cao gấp 41 lần lương bình quân của công ty); lương giám đốc công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn là 856 triệu đồng; lương giám đốc công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng là 2,2 tỉ đồng, công ty TNHH MTV Công viên cây xanh phải chi cho giám đốc 759 triệu đồng/năm.

Trước tình trạng cuộc sống người dân còn nhiều bất trắc từ việc ngập lụt, đường sá giao thông ngổn ngang, cây xanh gãy đổ, đèn đường luộm thuộm... thì thông tin trên (từ kết luận của UBND TP.HCM) đã gây bức xúc cho người dân TP.HCM. Còn ông Phạm Minh Huân, thứ trưởng bộ Lao động – thương binh và xã hội vô cùng ngạc nhiên về cách tính làm thế nào để giám đốc mấy công ty công ích tại TP.HCM được hưởng mức lương cao ngất như vậy.

Theo ông Huân, lương của các lãnh đạo, các vị trí chủ chốt trong các doanh nghiệp nhà nước năm 2012 được quy định tại nghị định 206 năm 2004, có khống chế mức trần. Theo tính toán của tôi, mức lương tối đa của lãnh đạo các doanh nghiệp công ích này khoảng 30 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, còn phụ thuộc vào việc quy định đơn giá tiền lương vào các sản phẩm công ích như thế nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng bao nhiêu để ra mức lương đó. Tuy nhiên tôi khẳng định, nếu áp đúng theo các quy định thì không thể nào có được mức lương gấp bảy lần mức lương tối đa được.

Ông có thể nói cụ thể hơn về các quy định xác định tiền lương của lãnh đạo những doanh nghiệp này?

Dựa trên hướng dẫn của bộ Lao động – thương binh và xã hội, bộ Xây dựng có hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương trong các sản phẩm công ích. Bộ Xây dựng quyết định doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu, nhưng không vượt quá hai lần mức lương tối thiểu vùng chung do Chính phủ quy định để xác định đơn giá tiền lương. Từ đơn giá này doanh nghiệp sẽ xây dựng quỹ lương kế hoạch (theo kế hoạch công việc của năm) để trình cơ quan chủ quản phê duyệt. Người lao động, bao gồm cả lãnh đạo doanh nghiệp hàng tháng được tạm ứng 80% lương theo kế hoạch, đến cuối năm nếu hoàn thành kế hoạch công việc sẽ được lấy nốt 20% lương còn lại.

Như ông nói, việc lương cao có thể do đơn giá tiền lương trong các sản phẩm công ích cao. Liệu có chuyện người dùng các dịch vụ công ích, Nhà nước đang phải trả phí dịch vụ công ích cao vì tiền lương trong đó cao ngất ngưởng như vậy?

Việc xây dựng đơn giá tiền lương trong các sản phẩm công ích đô thị do bộ Xây dựng ban hành và có định mức. Bộ Lao động – thương binh và xã hội chỉ ban hành định mức ở những doanh nghiệp công ích quan trọng của quốc gia. Do vậy cần kiểm tra lại đơn giá này mới khẳng định được có chuyện dân phải trả phí dịch vụ công ích cao hay không.

Hiện tại, TP.HCM đã khẳng định là những doanh nghiệp này có chi sai và quyết định thu hồi. Theo ông thì việc các công ty này chi lương như vậy xuất phát từ đâu?

Tôi cũng không hiểu tính theo cách nào để ra được số lương gấp tới bảy lần mức lương tối đa như vậy. Bộ Lao động – thương binh và xã hội cũng đã yêu cầu sở Lao động – thương binh và xã hội TP.HCM báo cáo vì các trường hợp này do sở quản lý. Tuy nhiên, tôi chắc chắn cách tính “có vấn đề” mới ra được mức lương như vậy, hoặc họ tính không căn cứ vào quy định nào cả. Cụ thể thế nào, sau khi có văn bản báo cáo sẽ rõ.

Tây Giang

Theo SGTT

3,667