Từ 01/01/2018: Người lao động được nghỉ ít nhất 60 phút/ngày để ăn uống?

Nếu nghỉ dài giữa giờ, thời gian làm việc đủ 8 tiếng như vậy mất thời gian ở nơi làm việc nhiều hơn. Các nước phương tay có thời gian làm việc từ 8 giờ sáng và nghỉ vào 15 giờ chiều, còn giữa giờ chỉ nghỉ ăn nhẹ. Như vậy mới có thời gian nghỉ ngơi và lo cho gia đình.

Nghỉ 60 phút ăn uống hàng ngày: có được tính vào giờ làm việc không? nếu tính vào giờ làm việc thì 60 phút này có bao gồm nghỉ thêm 30 phút khi làm việc từ 10 tiếng trở lên trong ngày không?

Không biết giáo viên có được coi như người lao động không nhỉ ?

xin hỏi. trước đây tôi làm việc từ 1996 đến 2003 không được đóng bảo hiểm vậy giờ đóng bổ sung có được không? tôi tham gia quân đội từ 1993 đến 1996 có được tính vào thời gian công tác không? vì tôi ra quân xin vào công tác đơn vị khac tỉnh .

bộ thương binh xã hội nên quan tâm nhiêu đến nhưng người lao động trực tiêp về mọi góc độ ,những người lao động gián tiếp hay được hưởng lương cao ,công việc lại  nhàn, nhiều thời gian dảnh.trong khi những người lao động trưc tiếp thi lại ngược lại.

Tôi nghĩ Luật lao động cần cụ thể hơn. Làm việc liên tục từ 8 giờ hoặc 6 giờ được nghỉ ít nhất tính vào giờ làm việc.

Luật mới thay đổi thì nâng lên 60 phút. Nhưng đối với nhân viên hành chính tất cả các doanh nghiệp đều lách luật bằng cách thay đổi thời gian làm việc từ 8h00-12h00 : tương đương 4 tiếng và từ 13h00-17h00 tổng thời gian làm việc 8 tiếng. Như vậy 1 tiếng nghỉ trưa không được tính vào thời gian làm việc vì thời gian trên được các DN lách luật vì nó không "liên tục". 1 ngày 24 giờ mà ở công ty 9 giờ rồi chưa tính thời gian đi và về. Tôi nghĩ Luật lao động cần xem xét lại vấn đề này vì nó ảnh hưởng rất cao đối với nhân viên văn phòng và nv làm giờ hành chính.

Đối với người lao động cần phải giảm thời gian làm việc xuống từ 6 ngày làm việc /tuần còn 05 ngày làm việc trên tuần. Như hiện nay người lao động được nghỉ có 01 ngày chủ nhật/ tuần. Nhiều công ty tăng ca làm việc ngày chủ nhật thì người lao động không được nghỉ ngơi.

- Nếu có được 02 ngày nghỉ trong tuần người lao động phải tăng ca thì cũng còn 01 ngày để nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động cho tuần mới.

- Tại sao nhà nước làm việc thì được nghỉ thứ 7 còn người lao động tại các doanh nghiệp thì không?

-Xin các cơ quan hàng đầu nhà nước xem xét về thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động.

Các anh chị cho em hỏi , công ty em đang trả lương thời gian và ghi rõ trong hợp đồng lao động, vậy nếu giờ em chuyển đổi hình thức trả lương sang khoán sản phẩm thì em có phải ký phụ lục hợp đồng về việc thay đổi hình thức trả lương không? hay em chỉ làm thông báo và thỏa thuận với BCH Công đoàn là được? em cảm ơn cả nhà ạ

Quy định số ngày nghỉ của cán bộ công chức hành chính

Công ty tôi đang làm việc có chế độ nghỉ ngơi và ăn như sau:

08h -> 09h30: làm việc.

09h30 -> 09h40: nghỉ giải lao 10 phút

09h40 -> 11h25: làm việc

11h25 -> 12h10: ăn trưa 40 phút

12h10 -> 14h30: làm việc

14h30 -> 14h40: nghỉ giải lao

14h40 -> 17h00: làm việc.

Nếu ai không tăng ca thì về sau 17h00

Nếu người nào tăng ca thì tiếp tục làm việc, như sau:

17h00 -> 17h30: làm việc tiếp.

17h30 ->18h00: đi ăn nhẹ 30 phút.

18h00 -> 20h00: làm việc.

Và tất cả mọi người đêu về sau 20h00 để ca đêm đến làm việc.

Vậy: cho mình hỏi như vậy có vi phạm luật lao động không vậy.