sa thải

Người lao động từ chối đi công tác, công ty có được quyền sa thải không?
10:45   |   07/03/2024

Xin cho tôi hỏi người lao động từ chối đi công tác, công ty có được quyền sa thải không? - Hồng Gấm (Bắc Ninh)

Sa thải là gì? Trường hợp nào bị xử lý kỷ luật sa thải?
11:43   |   22/02/2024

Xin hỏi sa thải là gì theo pháp luật lao động và trường hợp nào người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải? - Kim Thoa (Ninh Bình)

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào?
14:45   |   18/12/2023

Xin cho tôi hỏi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào? - Tố Uyên (Bình Phước)

Trường hợp nào NSDLĐ được sa thải người lao động?
15:30   |   18/09/2023

Xin cho tôi hỏi trường hợp nào NSDLĐ được sa thải người lao động? Người lao động có được bồi thường khi bị sa thải trái luật không? - Thanh Thảo (Đồng Nai)

Nghỉ mấy ngày không phép sẽ bị sa thải, cho nghỉ việc?
16:40   |   02/08/2023

Xin hỏi theo quy định của pháp luật thì người lao động nghỉ mấy ngày không phép sẽ bị sa thải, cho nghỉ việc? - Bảo Vy (Bình Dương)

Doanh nghiệp có được sa thải lao động nữ đang mang thai không?
11:02   |   24/06/2023

Xin hỏi theo quy định của pháp luật về lao động thì doanh nghiệp có được sa thải lao động nữ đang mang thai không? - Thanh An (Hà Nội)

Những trường hợp không được sa thải người lao động
14:00   |   26/04/2023

Xin hỏi theo quy định của pháp luật về lao động thì những trường hợp không được sa thải người lao động gồm những trường hợp nào? - Văn Tài (Hà Nam)

Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày thì có thể bị sa thải?
17:32   |   24/04/2023

Xin hỏi theo quy định của pháp luật thì trường hợp người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày thì có thể bị sa thải? - Xuân Hiếu (Đồng Nai)

Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động
16:30   |   20/10/2022

Xin hỏi việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động được quy định thế nào? Và thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động ra sao? - Kim Tuyến (Đồng Nai)

Tổng hợp các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải người lao động
16:17   |   06/06/2022

Kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động. Dưới đây là tổng hợp các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải mà người lao động cần biết để không bị người sử dụng lao động áp dụng sai hình thức sa thải.

Từ 01/01/2021: Sa thải nếu quấy rối tình dục đồng nghiệp
15:08   |   24/12/2020

Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động vào danh sách các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo Điều 125.

Phạt đến 20 triệu đồng với NSDLĐ sa thải lao động nữ vì kết hôn, mang thai
14:15   |   10/09/2020

Bộ luật Lao động quy định NSDLĐ không được phép sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Từ 2021, NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại chỗ làm có thể bị sa thải
10:20   |   22/08/2020

Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

Infographic: Các trường hợp doanh nghiệp được quyền sa thải người lao động
15:22   |   14/11/2019

Căn cứ Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 , hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: