ngày nghỉ hàng năm
Quy định về ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ mới nhất 2023
Xin hỏi ngày nghỉ hàng tuần của người lao động được quy định cụ thể như thế nào? - Phương Trâm (TPHCM)
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
Thời gian làm thêm giờ tối đa của người lao động năm 2023
10 trường hợp NLĐ được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây:
Nhiều điểm mới về lương, thưởng từ năm 2021 NLĐ cần biết
08 trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 01/01/2021
Ép giáo viên đi trực trường vào kỳ nghỉ hè, lễ, tết là trái quy định
Bạn đọc Nguyễn Phương Anh (Địa chỉ Email: Anhnguyen***@gmail.com) hỏi: "Tôi hiện là giáo viên cấp 2 một trường công lập. Thông thường, mỗi khi đến dịp lễ thì trường lại lên lịch cho chúng tôi trực, một số thầy, cô không đồng ý nhưng rồi cũng bị ép đi. Tôi xin hỏi, phía nhà trường làm như vậy có đúng quy định không? Xin cảm ơn!"
Giáo viên chỉ được xét thi đua, khen thưởng khi kết thúc năm học
Toàn bộ VB về lương, phụ cấp và chế độ làm việc của giáo viên
Dự thảo ngày nghỉ hằng năm: Lợi với doanh nghiệp, thiệt cho NLĐ
Ngày nghỉ hằng năm là vấn đề hết sức quan trọng đối với người lao động, bởi vậy, bài viết này sẽ nêu ra những điểm mới về ngày nghỉ hằng năm tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) để từ đó mọi người biết và góp ý.
Dự kiến 14 trường hợp NLĐ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương
Sửa đổi BLLĐ: Thêm 02 trường hợp NLĐ bị khấu trừ tiền lương
Giải đáp thắc mắc về thanh toán tiền lương ngày nghỉ hàng năm
Công ty tôi có một người lao động làm việc tại công ty từ năm 2010 đến nay, đầu tháng này nộp đơn nghỉ việc và qua tháng sau sẽ nghỉ việc hẳn. Trước đó, người lao động này chưa nghỉ phép ngày nào và công ty cũng chưa thanh toán tiền lương cho những ngày không nghỉ đó.
Xem thêm
Còn ngày nghỉ hằng năm nhưng sếp không cho nghỉ: Có trái Luật?
Anh Nguyễn Phi Minh Long (Email: minhlong***@gmail.com) thắc mắc: “Đến nay là cuối tháng 10, nhưng trong năm 2017 tôi chưa nghỉ bất kỳ ngày nghỉ hằng năm nào; vừa rồi tôi nộp đơn xin phép nghỉ 02 ngày để đi du lịch cùng gia đình nhưng sếp không cho nghỉ (lý do: công việc đang nhiều, nghỉ thì ảnh hưởng đến doanh thu). Vậy sếp có trái Luật hay không?”
Quy định về ngày nghỉ hằng năm và Tết âm lịch
Quy định về ngày nghỉ hằng năm và Tết âm lịch
- Ông Nguyễn Văn Đạt đang làm việc trong 1 doanh nghiệp 100% vốn của Nhật Bản. Một tháng ông Đạt được nghỉ 2 ngày thứ 7 và 4 ngày Chủ nhật. Thời gian làm việc là 8 giờ/ngày (không tính tăng ca). Đồng thời ông Đạt không được hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định của Bộ luật Lao động.
Xem thêm
