lao động nữ

Ngày 20/10 là ngày gì? Công ty tặng quà cho lao động nữ ngày 20/10 có được trừ khi tính thuế?
14:15   |   18/10/2024

Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc về ngày 20/10 là ngày gì? Công ty tặng quà cho lao động nữ ngày 20/10 có được trừ khi tính thuế?

Lao động nữ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa trong bao lâu?
13:15   |   16/04/2024

Cho tôi hỏi hiện nay thì pháp luật quy định lao động nữ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa trong bao lâu thì sẽ làm việc lại? - Thuỳ Tiên (TPHCM)

Lao động nữ đang mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
13:15   |   13/04/2024

Cho tôi hỏi theo quy định pháp luật hiện nay thì những lao động nữ đang mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? - Khánh Trâm (Hà Nội)

Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được hỗ trợ giảm thuế
15:45   |   18/01/2024

Xin cho tôi hỏi doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được hỗ trợ giảm thuế có đúng không? - Hoàng Quyên (Bình Dương)

Những quyền lợi chỉ dành riêng cho lao động nữ
11:15   |   21/11/2023

Xin cho tôi hỏi trong lao động, những quyền lợi nào chỉ dành riêng cho lao động nữ? - Ái Phương (Đà Nẵng)

Doanh nghiệp chi quà tặng 8/3 cho lao động nữ có tính thuế không?
11:00   |   08/03/2023

Tôi muốn hỏi khi các doanh nghiệp chi quà tặng 8/3 cho lao động nữ thì có tính thuế thu nhập doanh nghiệp không? - Tường Vân (Tiền Giang)

09 quyền lợi dành riêng cho người lao động nữ mang thai
10:28   |   07/03/2023

Người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản được hưởng những quyền lợi gì theo quy định pháp luật? - Thùy Vân (TP.HCM)

Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong năm 2023 là bao nhiêu tuổi?
11:59   |   02/02/2023

Tôi muốn hiểu trong điều kiện lao động bình thường thì tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong năm 2023 là bao nhiêu tuổi? - Lan Vi (Bình Phước)

15 quyền lợi chỉ có ở lao động nữ
16:39   |   07/03/2022

Lao động nữ khi tham gia lao động cũng sẽ gặp các vấn đề về sức khỏe, sinh con, thời gian hành kinh… Dưới đây là 15 quyền lợi mà NLĐ nữ được hưởng và người sử dụng lao động phải lưu ý trong quá trình sử dụng lao động nữ, cụ thể như sau:

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” bị phạt đến 20 triệu đồng
14:30   |   20/01/2022

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” bị phạt đến 20 triệu đồng. Đây là nội dung tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Phân biệt đối xử giữa nam, nữ khi tuyển dụng lao động bị phạt tới 30.000.000 đồng
14:58   |   05/01/2022

Phân biệt đối xử giữa nam và nữ trong tuyển dụng lao động được xem là hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động theo Nghị định 125/2021/NĐ-CP .

Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản?
11:00   |   24/09/2021

“Công ty tôi có ký HĐLĐ với 1 lao động nữ và người này đang nghỉ thai sản. Tuy nhiên, đến ngày 28/9/2021 lao động này sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty tôi muốn đến ngày 28/9/2021 thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người này luôn được không?” – Câu hỏi của bạn Trúc (TP HCM)

Video: Lao động nữ đi làm trọn ngày "đèn đỏ" có thể được nhận thêm tiền
14:56   |   02/08/2021

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP , lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Lao động nữ nuôi con dưới 01 tuổi được nhận thêm tiền trong trường hợp sau
10:26   |   18/12/2020

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP , thời gian nghỉ đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương (khoản 4 Điều 58).

Phạt đến 20 triệu đồng với NSDLĐ sa thải lao động nữ vì kết hôn, mang thai
14:15   |   10/09/2020

Bộ luật Lao động quy định NSDLĐ không được phép sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.