làm thêm
Người lao động có được làm thêm ngoài giờ không?
“Ngoài công việc chinh là làm ở công ty 08 tiếng, tôi còn làm thêm việc chạy grab. Tuy nhiên, công ty phát hiện và yêu câu tôi không được phép làm vì tình hình dịch đang phức tạm. Vậy, công ty làm vậy có đúng quy định không?” Câu hỏi của bạn Tùng Hiếu đến từ HCM
Xem thêm
Từ 01/01/2021: NLĐ làm thêm giờ tối đa 40 giờ/tháng
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Xem thêm
Căn cứ tính nghỉ bù khi phải làm thêm giờ
Bà Nguyễn Thị Hoa (TP. Hồ Chí Minh) làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, bảo đảm 48 tiếng/tuần theo quy định của công ty. Thứ Bảy bà được huy động làm thêm ca. Sau đó, bà Hoa xin được nghỉ bù 2 ngày, tuy nhiên, theo công ty trả lời thì việc nghỉ bù như bà yêu cầu là không đúng luật.
Xem thêm
Đề xuất tăng 600 giờ làm thêm/năm
“Nếu không làm thêm mức lương của người lao động khoảng 4 triệu đồng/người/tháng, nếu làm thêm 7 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp (DN) làm ăn tốt thì lương còn cao hơn.
Xem thêm
Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có văn bản hướng dẫn về tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động 2012.
Xem thêm
Làm thêm sai quy định: tăng gấp 2,5 mức phạt
Nghị định 95/2013/NĐ-CP vừa được ban hành đã quy định mức phạt nghiêm khắc hơn nhiều đối với vi phạm về giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi của người lao động.
Xem thêm
Đề nghị được chọn thời gian nghỉ thai sản
TT - Thảo luận về dự án Bộ luật lao động (sửa đổi), đa số thành viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội thống nhất với quan điểm của Ủy ban Các vấn đề xã hội là nên giữ nguyên quy định hiện hành về thời gian làm thêm không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm 300 giờ/năm.
Xem thêm
