Bộ luật lao động

Bộ Luật lao động sửa đổi 2006
Ban hành: 29/11/2006 | Cập nhật: 16/12/2006

Bộ luật lao động sửa đổi 2007
Ban hành: 02/04/2007 | Cập nhật: 14/04/2007

Bộ luật Lao động 1994
Ban hành: 23/06/1994 | Cập nhật: 07/01/2013

Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002
Ban hành: 02/04/2002 | Cập nhật: 04/12/2012

Bộ Luật lao động 2012
Ban hành: 18/06/2012 | Cập nhật: 02/07/2012

05 điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ ngày 01/01/2021
16:00   |   30/11/2022

Người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý 05 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2019 mà NLĐ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần biết.

Các nội dung quản lý nhà nước về lao động theo Bộ luật Lao động
09:35   |   28/10/2022

Xin cho tôi hỏi các nội dung gì trong thực quản lý nhà nước về lao động bao gồm những nội dung gì? - Kim Bình (Khánh Hòa)

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi từ ngày 01/01/2021
07:50   |   01/06/2022

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi năm 2022 với người lao động được quy định như thế nào? Mức hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi là bao nhiêu? - Thanh Huy (TPHCM).

6 điểm cần lưu ý khi thử việc theo Bộ luật Lao động 2019
15:34   |   20/05/2022

Hiện nay, trước khi ký hợp đồng lao động, NLĐ thường được yêu cầu tham gia thử việc trong một khoảng thời gian nhất định. Sau đây là 07 điều về quy định thử việc, hợp đồng thử việc mà NLĐ cần lưu ý:

Người lao động được làm thêm không quá 60 giờ/tháng
16:37   |   28/03/2022

Trong bối cảnh phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã có Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 đồng ý tăng số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động.

NLĐ được nghỉ không lương bao nhiêu ngày trong năm?
15:47   |   17/03/2022

Trường hợp NLĐ đã hết ngày phép năm nếu có việc đột xuất phải nghỉ không lương thì được nghỉ bao nhiêu ngày?

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị phạt tới 30 triệu đồng
15:30   |   20/01/2022

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP , hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị phạt tới 30 triệu đồng.

Video: 25 trường hợp không làm việc vẫn được hưởng lương theo Bộ luật Lao động 2019
15:01   |   02/08/2021

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP có những khoảng thời gian người lao động không phải làm việc nhưng vẫn được tính đầy đủ lương.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: Hiểu thế nào?
15:33   |   24/03/2021

Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật lao động 2019 , cụ thể như sau:

04 trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản
09:26   |   11/03/2021

Hợp đồng lao động sử dụng người lao động dưới 15 tuổi, người lao động giúp việc gia đình,... bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản.

Chỉ được sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi khi được Sở LĐ-TB&XH đồng ý
14:56   |   03/03/2021

Doanh nghiệp muốn sử dụng lao động dưới 13 tuổi thì phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Sở LĐ-TB&XH).

Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn BLLĐ về lao động chưa thành niên
15:50   |   02/03/2021

Bộ LĐTB&XH ban hành Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.

Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động
15:11   |   18/02/2021

"Doanh nghiệp, hộ kinh doanh sử dụng bao nhiêu lao động thì bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?" - Đây là thắc mắc của bạn Hoàng Oanh đến từ Bình Dương.

Hợp đồng lao động dưới 01 tháng: Không thử việc trong mọi trường hợp
08:53   |   29/01/2021

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Trường hợp DN bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc
10:32   |   26/01/2021

Từ ngày 01/02/2021, doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.