Bộ luật Lao động 2019
22 vị trí công việc được kéo dài tuổi nghỉ hưu
Bên cạnh việc nghỉ hưu sớm thì Bộ luật lao động cũng quy định các trường hợp được kéo dài tuổi nghỉ hưu (nghỉ hưu ở tuổi cao hơn).
Xem thêm
Điều kiện để doanh nghiệp được sử dụng NLĐ làm thêm giờ từ 01/01/2021
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Xem thêm
Infographic: 11 ngày nghỉ lễ, tết của người lao động từ năm 2021
Từ năm 2021, người lao động được nghỉ lễ, tết tổng cộng 11 ngày (tăng thêm 01 ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh).
Xem thêm
Từ 2021: NLĐ được nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 ít nhất 02 ngày
Từ năm 2021 trở đi, vào dịp lễ Quốc khánh 02/9, NLĐ sẽ được nghỉ làm việc 02 ngày và hưởng nguyên lương.
Xem thêm
Chế độ làm việc của NLĐ cao tuổi theo Bộ Luật lao động 2019
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật lao động 2019 .
Xem thêm
Tiền lương, thưởng, phép năm của người lao động từ năm 2021
Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021, trong đó quy định về tiền lương, tiền thưởng, phép năm của NLĐ như sau:
Xem thêm
Đơn giản để biết NLĐ nghỉ hưu vào năm nào theo năm sinh từ 2021
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ điều chỉnh tăng theo lộ trình, vì vậy nhiều người sẽ khó xác định được chính xác năm nào thì mình sẽ được về hưu dựa theo năm sinh.
Xem thêm
10 điểm mới trong giải quyết tranh chấp lao động từ 01/01/2021
Sau đây là 10 điểm mới nổi bật trong giải quyết tranh chấp lao động tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021):
Xem thêm
NLĐ có thể từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt sau đây
Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Bộ Luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021.
Xem thêm
Từ 2021, NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại chỗ làm có thể bị sa thải
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
Xem thêm
06 trường hợp DN được sử dụng NLĐ làm thêm 300 giờ/năm từ 2021
Từ 2021, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 .
Xem thêm
Những điểm mới về kỷ luật lao động từ 01/01/2021 DN, NLĐ cần biết
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ cần biết.
Xem thêm
Từ 01/01/2021: NLĐ làm thêm giờ tối đa 40 giờ/tháng
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Xem thêm
12 điểm mới về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi từ 01/01/2021 NLĐ cần biết
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ, cụ thể như sau:
Xem thêm
10 nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động từ 01/01/2021
Hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 có nhiều điểm mới nổi bật, trong đó là quy định về những nội dung hợp đồng.
Xem thêm
.jpg&w=150&h=117)
