Bộ luật Lao động 2019
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ 01/01/2021
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần phải báo trước cho bên còn lại biết trước một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật.
Xem thêm
04 trường hợp NLĐ không được trợ cấp thôi việc từ 01/01/2021
Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì khi hợp đồng lao động chấm dứt, NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Xem thêm
04 trường hợp mà NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ theo Bộ luật Lao động 2019
Người lao động (NLĐ) thực hiện các hành vi sau đây có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Xem thêm
Có được sử dụng NLĐ chưa thành niên làm việc vào ban đêm?
Bộ luật Lao động hiện hành chỉ cho phép NSDLĐ được sử dụng NLĐ là người chưa thành niên làm việc vào ban đêm trong một số trường hợp nhất định.
Xem thêm
13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm:
Xem thêm
Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021
Từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động chỉ được giao kết theo một trong hai loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Xem thêm
Được ký hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/01/2021
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ được giao kết hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
Xem thêm
14 trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương từ 2021
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:
Xem thêm
NLĐ có thể bị sa thải nếu có các hành vi sau từ 01/01/2021
Sa thải là một trong bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) mà doanh nghiệp có thể áp dụng khi xử lý kỷ luật đối với NLĐ tại doanh nghiệp.
Xem thêm
2 điểm mới về lịch nghỉ lễ, tết của NLĐ từ 01/01/2021
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, theo đó quy định một số điểm mới về lịch nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:
Xem thêm
Từ 2021: Không được ký Phụ lục để kéo dài, rút ngắn thời hạn HĐLĐ
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ không được giao kết phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) để kéo dài hoặc rút ngắn thời hạn HĐLĐ đã giao kết.
Xem thêm
03 Điểm mới về Trợ cấp thôi việc cho NLĐ từ 01/01/2021
Sau đây là 3 điểm mới nổi bật về chế độ trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021):
Xem thêm
Điểm mới bộ luật lao động 2019
Sau đây là 56 quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ áp dụng từ ngày 01/01/2021 mà THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã tổng hợp được, doanh nghiệp người lao động cần chú ý:
Xem thêm
05 quy định về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 NLĐ cần biết
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung liên quan đến việc làm thêm giờ của NLĐ, cụ thể như sau:
Xem thêm
6 trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi hưởng nguyên lương từ năm 2021
Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định những trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi và hưởng nguyên lương (không bị giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi) từ ngày 01/01/2021 sau đây:
Xem thêm
