Có thể xem xét giảm mức đóng BHXH

Tăng mức đóng BHXH của người lao động, nhưng tiền lương đóng BHXH có tăng không?, Nếu không tăng tiền lương đóng BHXH mà tăng mức đóng lên thì người lao động chịu thiệt rồi, vậy thì còn hưởng chế độ lương hưu làm gì nữa, người lao động đi làm công đã bị chủ doanh nghiệp chèn ép đã đành rồi giờ còn bị tăng thêm mức đóng BHXH nữa. Như vậy đời sống công nhân  ngày càng xuống cấp. Tính cạnh tranh giá thành  của doanh nghiệp không chỉ phụ thuộc vào chi phí BHXH mà còn phụ thuộc vào nhiều Thuế, và những chi phí khác nữa, Đề nghị nhà nước nên có chính sách khác giúp đở doanh nghiệp Việt Nam cạnh tranh lại với các doanh nghiệp nước ngoài, chứ không thể chèn ép người lao động như vậy được

Nếu các cơ quan hành chính cũng thực hiện như DN thì hợp lý.

Đừng làm vậy các bác ơi, bọn e doanh nghiệp trả trên mức tối thiểu rồi nên tăng 7%-10%  bọn e cũng ko dc tăng lương mà lại bị tăng mức đóng thì sao công nhân chúng e chịu được

Bản thân ngươi lao đông ở VN được cho là giá bán sức lao động quá thấp so với các nướcm cuoc song người lao động thiếu trước hụt sau, lo cơm áo gao tiền cho gia đình hàng tháng là muốn điên đầu có đâu dư giả để giành tức đóng BHXH (thời gian qua nho chính sách quan tâm nguoi lao động nên DN đóng 2phần ngoi lao động ráng gòng lưng đóng 1phần là muốn chết rồi, Do đó theo tôi nếu đúng thực sự sức lao động là hàng hóa và các chu DN mua sức lao động đúng giá trị thì thực hiện việc động BHXH này không 1 ai phản đối, d8àng này chủ DN bao gio cung chèn ép nguoi lao dong lam viec cap luc (hoan thanh tốt) nhung sang nam sau tang luong chưa duoc 200K (day la muc bih quan tang cua cac DN trong XH) thử hoinguoilao động thu nhap hien nay trung bình khoảng 03tr đồng /nguoi vay bản than xai là cap rap roi noi chi nuoi con va cho con an hoc, vay ma du tinh con tang khoan chi cua nguoi lao dong nua thi thiet nghi cuoc song chung toi con khổ biết chừng nao nữa?

Nên cân nhắc giảm tỷ lệ đóng BHXH 20%/Quỹ lương; có vậy đảm bảo dòng tiền doanh nghiệp; tăng kích cầu hơn là đóng 30,2% như hiện nay; đồng tiền dự trữ đóng băng.... Quỹ lương hưu điều tiết thấp; lương hưu không nhất thiết phải là nguồn thu nhập chính và làm giàu. Vì lúc đó già rồi chỉ có nhu cầu an sinh đúng đủ thôi. Xã hội giàu có hưởng chung sự phúc lợi xã hội là hạnh phúc lắm rồi. Trong tuổi lao động biết bao nhiêu thứ cần phải chi, lại phải bị tích lũy thật khó làm khổ cho tuổi có nhu cầu.

Thiệt thòi vẫn là người lao động thôi. DN nợ bảo hiểm không có biện pháp để thu hồi nợ mà lại dùng cách không gia hạn thẻ BHYT, không chốt sổ BHXH cho người lao động, cứ đè người lao động ra mà xử lý. Thử hỏi bảo vệ quyền lợi cho người lao động ở chổ nào chứ

Nếu được lựa chọn tiền tham gia đóng bảo hiểm được trả thêm vào tiền lương thì tôi cũng không muốn đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động việt Nam thiệt thòi nhiều. Nếu có chăng thì giảm tổng mức đóng BHXH xuống đồng thời giảm mức đóng của doanh nghiệp và người lao động tương ứng. tôi thấy đóng như thế này cũng quá cao. Với mức này người lao động đã không mặn mà với BHXH rồi, chẳng qua là bắt buộc phải đóng thôi chứ, nếu tăng mức đóng của người lao động lên thì chèn ép người lao động quá.  Nếu đổi tiền đóng BHXH thành tiền lương như hiện nay đã có đến 50% người lao động chọn tiền lương rồi mà tăng mức đóng lên nữa thì người lao động phải tính sao?

Hiện nay nhiều DN gặp khó khăn trong cạnh tranh cả trong và ngoài nước, mức lương DN trả cho người lao động cũng đã tính toán gồm cả lương đóng Bhxh, đời sống của NLĐ đã khổ còn đòi tăng mức đóng nữa, chỉ có công chức là sướng thôi

Doanh nghiệp cạnh canh với doanh nghiệp chứ không phải cạnh tranh với người lao động, khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải chính là hàng rào thuế quan của mình chưa hợp lý, nếu tăng vậy, xã hội càng ngày càng phân tầng rõ rệt, người giàu kẻ nghèo, người lao động k đảm bảo 1 cuộc sống bình thường, thiệt thòi quá.

Người lao động chúng tôi cần nhà nước có chính sách kiềm chế giá cả nhu yếu phẩm thật tốt thì mới mong cuộc sống người lao động đỡ khổ , năm nào cũng lên lương, mà có giải quyết được gì đâu, lương lên 1 đồng, giá lên 2 đồng thì chỉ càng ngày càng thiếu chứ chẳng bao giờ dư được . Trong 5 năm lương người lao động đã tăng gần gấp đôi rồi, nhưng cuộc sống có đỡ hơn đâu . Người lao động không sợ đóng BHXH mà chỉ lo tiền đóng BHXH đó có đem lại quyền lợi gì cho mình không thôi .

các nước họ thực hiện đóng BHXH theo tỷ lệ 50:50 được tức là người LĐ và DN mỗi bên đóng 1 nửa là vì thu nhập của NLĐ ở các nước vốn đã cao hơn ở VN, hơn nữa mức đóng BHXH của họ lại thấp chỉ ở mức dưới 20% trong khi VN lại quá cao là 32,5%. Giờ nếu áp dụng như các nước là 50:50 thì VN cần giảm mức đóng xuống vùa tót cho DN và cả NLĐ nữa

Trước khi thay đổi tỷ lệ đóng BHBB, đề nghị các cơ quan ban ngành có cuộc khảo sát xem có bao nhiêu % người lao động chấp nhận phương án này, đồng thời khảo sát xem nếu nhà nước không quy định BHBB thì tỷ lệ % người tự nguyện  tham gia BHXH là bao nhiêu? Từ đó suy ra chính sách bảo hiểm bắt buộc của ta đã hợp lòng dân chưa? để không phải đính chính sửa đổi chính sách làm khó cho đối tượng thực thi chính sách

Lương căn bản tăng nhưng lương người lao động cao hơn mức căn bản nên có được tăng nữa đâu. Tỷ lệ đóng BHXH của người lao đọng hiện nay cũng quá cao rồi vậy mà giờ còn muốn tăng tỷ lệ lên là coi như lương bị giảm lại. Tôi đề nghị tổng tỷ lệ đóng BHXH phải giảm xuống thì hợp lý hơn.

Thiệt thòi vẫn là người lao động mà thôi, DN luôn tìm mọi cách để giảm chi phí doanh nghiệp,  n GĐ nói ko làm thì nghỉ, Tôi đang ở mức luong thuộc vung 2 Luong 3.1tr, trừ BHXH thì còn đủ tiền để nuôi con ko?

Vẫn là người lao động thiệt thòi mà thôi. Trong khi mức lương còn không đủ nuôi sống bản thân và gia đình trong hiện tại thì tính gì đến chuyện sau này. Tăng lương cơ bản nhưng mấy khi các doanh nghiệp đồng loạt tăng theo quy định đó. Còn chi phí cho sinh hoạt lại càng ngày càng tăng. Người lao động biết phải sống thế nào để chờ lương hưu chứ

Tại sao không giảm đồng đều tỷ lệ phần trăm đóng BHXH cả cho doanh nghiệp và cả người lao động đo. Việt Nam có số phần trăm tiền lương đóng BHXH cao gấp mấy lần nước ngoài. 1 tháng làm chẳng được bao nhiêu vẫn phải trích ra mấy trăm đóng BH. Đã thế thủ tục làm còn rườm ra, mất thời gian. Không biết các tỉnh khác thế nào chứ tỉnh Bắc Giang nhà e, e đi làm cái BHTN mà phải chạy tới tận 2 cơ quan mới xin được cái giấy hẹn, chưa kể thủ tục còn lằng nhằng mà người giải quyết thì cáu gắt khó chịu nữa.

Nhiều bạn nói đúng về già thì chỉ cần một mức lương hợp lý để chi tiêu, đằng này cách tính lương hưu thật là bất cập ví dụ như trả lương hưu cho bộ đội và công an thì cao ngất ngưởng thời này là thời bình chứ đâu phải thời chiến mà ưu ái ngành này quá, thâm hụt quỹ BHXH một phần cũng do ở đây. Nếu tính theo tỉ lệ đóng BHXH thì ngành này cũng đâu có đóng vượt trội các ngành khác đâu mà hưởng nhiều thế.

Mình thấy đóng BHXH cả doanh nghiệp và người lao động chẳng thấy có lợi ích bao nhiêu, chỉ có lợi cho ngành BHXH

Trong khi năng suất lao động không tăng, lương đóng bảo hiểm tăng thì chi phí của doanh nghiệp bị tăng, giá sản phẩm tăng, đẩy chi phí sinh hoạt tăng. Người lao động, vì năng suát lao động không tăng nên không thể tăng lương, chi phí sinh hoạt tăng, giờ còn tăng thêm cả tỷ lệ đóng bảo hiểm nữa thì chịu sao nổi? Thiết nghĩ, khi khỏe làm còn không đủ sống lại còn lo đến già làm sao? Tỷ lệ đóng bảo hiểm giờ là quá cao rồi. Làm thế nào tăng năng suất lao động thì các bác không bàn không tính :(

Nghe tiêu đề giảm mức đóng mà tôi mừng hụt . Người lao động mức sống của họ đã thấp rồi, thu nhập cũng thấp mà quyền lợi hưởng không nhiều.  Vậy nên nếu thấy DN khó khăn thì Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nên tự trích quỹ ra để giảm mức đóng bảo DN chứ đừng đụng đến quyền lợi của người lao động.

Tiêu đề này như là đánh lừa người đọc ý. Đề nghị các cấp có thẩm quyền xem xét lại chủ trương này. Tôi thấy tăng mức lương tối thiểu chỉ làm doanh nghiệp phải tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội, dân thường cũng nhìn ra là người lao động thực chất không được tăng lương, nên các ông bà lãnh đạo đừng lấy cớ là tăng lương cho người lao động mà giờ lại bắt họ phải tăng tiền đóng bảo hiểm. Đề nghị tăng nguồn thu từ những người có thu nhập cao để giảm khoảng cách giàu - nghèo.

Tỉ lệ đóng bảo hiểm giữa Doanh nghiệp và người lao động nên để theo tỉ lệ như hiện giờ, người lao động họ làm được mấy đồng mà bắt đóng theo tỉ lệ 50:50, tôi chả thích đóng bảo hiêm cao, bởi cái  lợi ích lương hưu lúc về già chắc chỉ sống được 5 hoạc hơn... năm rồi tèo, tiền đóng bảo hiểm dòng rã 20 năm trời chứ ít gì, hàng tháng tiền lương còn lo đủ thứ cơm áo...

Đóng BHXH là để cho mình hưởng khi về già, một hình thức tiết kiệm để dưỡng già.Mình đóng cho mình mà thiệt hại gì chứ. Vấn đề là DN hổ trợ mức độ vừa phải thì họ sẽ tạo điều kiện để mình tham gia đủ. nhiều quá, cạnh tranh không nổi, đóng cửa thì mình không có việc để làm chứ đừng nói tiết kiệm bằng hình thức tham gia BHXH. tôi ủng hộ việc giảm mức đóng cho DN để họ có trách nhiệm đầy đủ với chúng ta và sẽ tăng được thu BHXH vì ít dễ đóng, nhiều khó đóng. Đề nghị thu kinh phí CĐ cũng giảm 1% thôi . Hiện tại Người sử dụng lao động trả 100 ngàn tiền lương thì trả them 24 ngàn tiền phí BHXH(22%)+PCĐ (2%) DN việc nam sao đủ sức khỏe cạnh tranh, tồn tại nếu không chay ỳ, trốn.

Các bạn nói hay lắm, thời còn trẻ biết bao nhiêu chi phí, nhưng luong thì khong cao, mà phải đóng BHXH hết vài trăm, còn đâu tiêu sài, nên đề nghị giảm mức đóng BHXH cho cả danh nghiệp và cá nhân

Sao các bộ ngành ko tính toán tăng của khối nhà nước như DN thi tốt, để biết nỗi khổ của người LĐ, nhà nước tăng lương nhưng người LĐ ko đc chủ DN tăng, giờ lại đóng BHXH 50:50 làm sao chịu nổi

thế tổng tiền đóng bảo hiểm của lao động vn có bằng 50% của nước ngoài không, nếu không thì doanh nghiệp nên đóng hết cho người lao động.

Theo tôi cần phải tìm hiểu và đánh giá chất lượng cuộc sống thực tế của người lao động tại Việt Nam cho phù hợp không lên áp dụng theo nước ngoài để doanh nghiệp và BHXH, BHYT, BHTN bóc lột, móc túi người lao động, người lao động đã khổ trăm đường rồi, ốm đau phát là chết, chờ đợi được đồng lương hưu thì cũng phải sang thế giới bên kia để gặp ông bà tổ tiên mới được nhận 👻👻👻

Xin cho hỏi nếu đóng luôn phần phu cấp thi đến khi hưởng bhxh một lần co tính phần do ko

BHXH có thể chia thành nhiều bậc. Lãnh đạo lương tháng > người lao động 5-10 lần thì DN 50%, Lãnh đạo 50%; người lao động cần tính theo tỉ lệ lương chênh lệch 1,3,5,7,9.

Tại sao người làm cán bộ về quản lý Nhà nước lại hệ số lương thấp hơn những người làm CB Bảo hiểm

Tại sao người lao động ở doanh nghiệp  đóng BHYT hơn 10 lần so với người lao động bình thường, gấp 2 lần người có chức danh quản lý nhà nước mà khi đi khám bệnh thì giống như người mới hưởng lương khởi điểm, thì làm sao khuyến khích được hả các bác