Tác động của suy thoái kinh tế thế giới
trong năm 2013 khiến nhiều doanh nghiệp (DN) gặp không ít khó khăn. Đơn hàng
ít, giá gia công thấp, thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) lại cận Tết
buộc DN phải cân nhắc kỹ việc thưởng Tết cho người lao động.
Phổ biến 1 tháng lương cơ bản
Khảo sát sơ bộ của Báo Người Lao Động cho thấy mức thưởng Tết
bình quân của đa số DN có vốn nước ngoài (FDI) là 1 tháng lương cơ bản. Ông
Đinh Văn Giai, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty TNHH Ever Win (100% vốn Đài
Loan; KCN Bình Chiểu, TP HCM), cho biết: “Năm nay do đơn hàng giảm 30% khiến việc
làm, thu nhập của công nhân (CN) bị ảnh hưởng. Việc tăngLTT cũng khiến chi phí
đóng BHXH, BHYT, BHTN tăng. Dù vậy, DN vẫn cố gắng bảo đảm thưởng Tết 1 tháng
lương cơ bản, bình quân 3 triệu đồng/người. Mỗi CN còn được nhận quà Tết trị
giá 500.000 đồng của ban giám đốc và CĐ cơ sở. 50 CN có hoàn cảnh khó khăn nhất
được tặng vé xe về quê ăn Tết”.

Dự kiến mức thưởng Tết tại Công ty Việt Nam Samho (100% vốn Hàn Quốc;
huyện Củ Chi, TP HCM)
là 1 tháng lương cơ bản Ảnh: KHÁNH AN
Cũng khó khăn không kém nhưng Công ty Hansae Việt Nam (100%
vốn Hàn Quốc; KCN Tây Bắc Củ Chi, TP HCM) vẫn bảo đảm thưởng Tết 1 tháng lương
cơ bản cho CN. Năm ngoái, chi phí thưởng Tết cho 10.000 CN khoảng 25 tỉ đồng.
Năm nay, do LTT điều chỉnh, ước tính tổng chi phí thưởng Tết hơn 28 tỉ đồng. “Cạnh
tranh quyết liệt về đơn hàng, đơn giá gia công khiến tình hình sản xuất gặp khó
khăn gấp bội. Tuy nhiên, để giữ CN, ban giám đốc thỏa thuận với CĐ cơ sở duy
trì mức thưởng Tết bằng năm ngoái” - ông Võ Văn Hùng, Trưởng Phòng Nhân sự Công
ty Hansae Việt Nam, xác nhận.

Công ty CP Công nghiệp Đông Hưng (tỉnh Bình Dương) nhiều năm liền chăm
lo Tết chu đáo cho công nhân Ảnh: VĨNH TÙNG
Còn tại Công ty Phúc Thắng (100% vốn Hàn Quốc; KCN Sóng Thần
I, tỉnh Bình Dương) năm nay ngoài mức thưởng 1 tháng lương cơ bản, công ty còn
xét thưởng thâm niên. Công ty DI (KCX Linh Trung II, TP HCM) cũng thưởng Tết
cho 1.600 CN như mọi năm là 1 tháng lương cơ bản. Ngoài ra, CĐ còn tặng mỗi CN
một phần quà Tết (gồm dầu ăn, gạo, đường, bột ngọt…) trị giá khoảng 200.000 đồng.
Đáng lưu ý, đây là những DN có xây dựng thỏa ước lao động tập thể và việc thưởng
Tết là thỏa thuận giữa ban giám đốc và CĐ cơ sở.
DN dân doanh: Vẫn còn cân nhắc
Nếu như DN FDI được dự đoán khá “dễ thở” thì các DN khu vực
dân doanh khá chật vật. “Từ đầu tháng 11, chúng tôi đã thăm dò tình hình chăm
lo Tết tại các DN trên địa bàn quận. Nhiều DN gặp khó khăn, cố gắng thưởng Tết
bằng năm ngoái đã là khá” - bà Phan Thị Lan- Chủ tịch LĐLĐ quận 6, TP HCM - nhận
định.
Nghe ngóng trước khi đưa ra mức thưởng là tình hình chung tại
nhiều DN. Lý giải điều này, ông Lê Hòa Bình, Giám đốc Công ty Thực phẩm Hòa
Bình (quận 11, TP HCM), nói: “Trước mắt, chúng tôi phải điều chỉnh LTT theo quy
định, sau đó mới tính đến việc thưởng Tết”.
Giám đốc các ngành dịch vụ liên quan đến bất động sản cũng
than khó do thị trường gần như đóng băng. Đại diện một số cán bộ CĐ cấp trên cơ
sở tại TP HCM cho biết phải đến trung tuần tháng 12-2013 mới biết chính xác mức
thưởng Tết.
Nếu như năm ngoái, các DN dệt may, giày da gặp nhiều khó
khăn thì năm nay, tình hình có vẻ sáng sủa hơn. Theo ông Hà Duy Hưng, Giám đốc
Công ty CP Công nghiệp Đông Hưng, mức thưởng Tết năm nay chắc chắn không thấp
hơn năm ngoái. “Lúc DN khó khăn, CN chấp nhận giảm thu nhập để chia sẻ. DN làm
ăn được thì không có lý do gì để né thưởng Tết” - ông Hưng bày tỏ.
Theo ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam,
việc điều chỉnh LTT không ảnh hưởng nhiều đến thưởng Tết bởi nhiều DN đã trả
cao hơn mức LTT hiện tại. Nếu thỏa ước lao động tập thể của DN đã quy định
thưởng Tết nhưng vì lý do nào đó mà không thưởng thì phải thương lượng lại với
người lao động. |
Khánh An - Thanh Nga
Theo Người lao động
3,515
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN