Đề xuất: Hợp đồng LĐ từ 01 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản

Đóng bảo hiểm thì người lao động được lợi chứ sao lại nói "các vị ngối trên thì có thể nghĩ ra nhiều điều" Người sử dụng lao động không bao giờ muốn đóng bảo hiểm cho người lao động phải luôn nhớ là như vậy.

@Nguyễn Thị Nhị: Những người lao động phổ thông ( bốc xếp, tạp vụ, phụ hồ, ...) ngắn hạn họ không muốn tham gia BHXH vì thời gian làm việc tại một cty của họ là không nhiều. lương thấp. Một vài trăm ngàn đối với họ là rất lớn, họ ko muốn bị trừ. năn nỉ họ tham gia mà họ còn không chịu tham gia vì trừ BHXH đi rồi thì số lương thực nhận thập, giải quyết chế độ thì chậm chạp nhiêu khê và một điều quan trọng là họ mất lòng tin ở nơi giữ tiền BH của họ.

Bạn nói thế là không đúng, không đóng mới thiệt, chứ đc đóng chỉ phải trừ đi một ít. lợi rất nhiều

@Nguyễn Thị Nhị: Ai cũng biết việc đóng bhxh có lợi cho NLĐ, nhưng là trong trường hợp xấu nhất xảy đến với người ta, còn nếu không thì số tiền đóng bhxh rất nhiều mà đâu phải ai cũng bệnh tật hoài hay đến khi lãnh thất nghiệp số tiền họ nhận lại bằng được bao nhiêu so với số tiền mà họ và công ty đã đóng? (giá trị đồng tiền thấp xuống theo mỗi năm trong khi năm nào vật chất cũng leo thang)

Bản thân mình làm việc trong cty sản xuất, lương của một người công nhân cho dù 8-9tr/tháng nhưng nhiều lúc phải gánh cho cả gia đình dưới quê. Đối với các bạn làm trong môi trường văn phòng, lương đóng bhxh mấy trăm ngàn một tháng các bạn thấy không có bao nhiêu, mà nhiều lúc đi khám bệnh cũng rất rẻ nên các bạn không mấy quan tâm. Nhưng mấy trăm ngàn đối với một người công nhân có thể đủ sống cho 1 tuần tằng tiện (nếu ở trong khu tập thể cty ko phải mất tiền, và đồ ăn ở những kcn rất rẻ nên các bạn đừng so sánh với mặt bằng thành phố nha). Và còn nhiều nhiều điều nữa mà phải thực tế làm việc và có hoàn cảnh như một người công nhân thì các bạn mới hiểu họ khổ cực cỡ nào. Trước đây khi mình chưa đi làm mình cũng nghĩ là nhiều DN họ cố tình trốn tránh không tgia bhxh cho NLĐ (hiện nay vẫn còn 1 số DN nhỏ lẻ vẫn trốn), nhưng đến nay khi đi làm trong cty sản xuất được 5,6 năm mình thấy chuyện DN năn nỉ NLĐ tgia bhxh là chuyện bình thường.

Kính mong những nhà làm luật có trải nghiệm thực tế để nắm băt tình hình NLĐ rồi hẵng quyết định 1 điều luật ban hành, vì hiện nay số lượng NLĐ chân tay làm việc trong các nhà máy sản xuất trên địa bàn cả nước rất đông, chứ đừng nên làm luật "trong nhà".