Từ 01/7/2016: Sa thải người lao động trái luật có thể ở tù đến 3 năm

người có thẩm quyền ký quyết định cho thôi việc @lê hoài vân anh

Anh xây dựng nội quy lao động chặt chẽ, khi người lao động vi phạm thì lập biên bản, có hội đồng kỷ luật kí, bao nhiêu lần vi phạm đó sẽ bị buộc thôi việc. Loạn sao được!

Anh phải hiểu là Công ty nào cũng có quy luật, quy chế hoạt động riêng của Công ty phù hợp với luật pháp. Anh cũng phải hiểu thế nào là sa thải trái pháp luật chứ. Tôi thấy luật mới này tốt cho người lao động chân chính và chăm chỉ. Chỉ có hệ thống công chức, viên chức mới loạn thôi chứ ở các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp liên doanh, 100% vốn nước ngoài chẳng bao giờ có chuyện loạn vì luật đâu.

@Phan Công: Đúng rồi haha

Anh phan công nói đúng đấy

@trương tèo: cty tôi nè. Samsung. 100% vốn nước ngoài. Toàn chơi rồi tang ca.

Dưới góc độ quản trị nhân sự, bạn nên xem lại hệ thống nhân sự, quy chế lương, động lực, nếu đến ngồi chơi là do nguyên nhân nào, k biêt việc hay thiếu việc làm. tư đó định biên nhân sự và xây dựng rõ về quy chế.

Nói đi cũng phải nới lại, ở 1 số phòng sáng tạo, như quảng cáo hay đồ hoạ, họ chưa chắc đã ngồi chơi.

Hi bạn!

Điều luật quy định : người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công thì mới phải chịu TNHS theo Điều 162. theo mô tả của bạn thỉ nhân viên đó có thễ bị xử lí kỷ luật bình thường theo nội quy, quy định Cty, hoặc chấm dứt HD theo Luật Lao Động nhé.

Thân ái!

like

Kính gửi chị!

1. Trách nhiệm thứ nhất thuộc về Công Đoàn Cty chị (nếu có)

-   Tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về BHXH đối với NLĐ;

-   Kiến nghị, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách, pháp luật về BHXH;

-   Tham giam kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật về BHXH.

(Chị nên báo cho tổ chức Công Đoàn (nếu có) để yêu cầu can thiệp và giúp đỡ).

2. Khi con chị (dưới 3 tuổi) bị ốm chị có quyền được nghỉ 20 ngày/ năm, nếu làm việc dưới 15 năm.

3. Theo luật LĐ và luật BHXH chị đc nghỉ 6 tháng có hưởng lương theo mức đóng BHXH.

4. Đi làm trước thời hạn cho nghỉ

-  Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này (Luật BHXH) khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.  

-  Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của luật này.

Cty chị đã vi phạm rất nhiều điều theo luật LĐ và Luật BHXH. chị có thể liên hệ tổ chức CĐ trong Cty. hay CĐ Quận Huyện nơi Cty chị lv. Liên hệ tổ chức BHXH để được tư vẫn giúp đỡ thêm.

đe dọa ở đây không phải cứ "nếu anh không nghe theo tôi sẽ cho anh nghỉ việc gọi là dọa. Còn phải phụ thuộc vào mức độ cụ thể nữa bạn nhé. không thể nói là người lao động có chỗ dựa quá lớn đc

cấu thành tội phạm này phải đủ các yếu tố, trong đó:

- Động cơ: vì vụ lợi, động cơ cá nhân

- Hành vi: sa thải trái pháp luật; cưỡng bức, đe dọa buộc phải thôi việc

- Hậu quả: làm cho người bị sa thải, bị thôi việc (hoặc gia đình họ) lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công

Như vậy, tội này chỉ hình thành sau khi "người lao động đã bị sa thải, bị buộc thôi việc" và để lại hậu quả như nêu trên. Nếu chỉ "dọa" không thôi thì không phạm tội này.

Trường hợp này người sử dụng lao động không có vi phạm gì nhé bạn.

Cần phải bổ sung cả trường hợp này vào luật. Lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, đi làm lại mất việc vì công ty chờ cho hết hợp đồng không kí nữa => lao động nữ gặp khó khăn luôn, hic. thời gian nghỉ thai sản hay đang mang thai không được xem là tạm hoãn thực hiện hợp đồng nên đi làm lại con mới có 7 tháng, hợp đồng hết, công ty không ký tiếp. Hic, Luật chưa bảo vệ quyền lợi của bà mẹ trẻ em 1 cách triệt để.

Về lý luận thì tính luôn trường hợp này. Cụ thể như thế nào chắc phải đợi văn bản hướng dẫn.

Chào bạn

Bộ luật lao động 2012 quy định rõ về trường hợp sa thải người lao động, nên bạn có thể áp dụng điều luật này (nếu đi trễ thì cứ lập biên bản vi phạm kỹ luật công ty, nhiều lần vi phạm thì có thể sa thải theo Luật)

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Trường hợp này anh còn làm việc tại Công ty hay đã nghỉ việc rồi vậy? nhưng dù như thế nào thì anh cũng rất khó có cách để chứng minh "họ chơi không đẹp" trước tòa (nếu có khiếu kiện).

Được nhé bạn.

Là TP thì ngoài chuyên môn thì phải tự cập nhật và hiểu luật chứ, còn nếu ko hiểu thì cho nghỉ chắc cũng có lý do