giải quyết tranh chấp lao động
Quy định cần biết về giải quyết tranh chấp lao động mới nhất
Tôi muốn hỏi việc giải quyết tranh chấp lao động thì nguyên tắc, quyền của các bên khi giải quyết tranh chấp được quy định thế nào? - Xuân Trường (Vĩnh Long)
Quy định về lương, thưởng mới nhất: Toàn bộ quy định cần biết
Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động theo luật lao động mới nhất năm 2022
Tôi muốn hỏi khi người lao động và người sử dụng lao động giải quyết tranh chấp lao động thì sẽ dựa trên những nguyên tắc nào? - Minh Châu (TP.HCM)
Hướng dẫn tiếp tục chi hỗ trợ cho người lao động từ quỹ BHTN
Hướng dẫn tính chi trả chế độ phụ cấp chống dịch cho nhân viên y tế
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động là vấn đề khó có thể tránh khỏi trong quan hệ lao động. Vậy khi có tranh chấp lao động thì ai có thẩm quyền giải quyết.
Đề xuất bổ sung bữa ăn phụ cho người lao động sau khi làm thêm
Nhận trợ cấp thất nghiệp có được nhận thêm trợ cấp thôi việc không
Tranh chấp lao động là gì? Cách giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
Thế nào là tranh chấp lao động? Cá nhân có thể làm gì để giải quyết tranh chấp lao động? Những thắc mắc đó sẽ được THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp tại bài viết dưới đây:
Cấp GCN nghỉ việc hưởng BHXH tối đa 30 ngày/lần khám
Phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở tối đa 1,49 triệu/tháng
10 điểm mới trong giải quyết tranh chấp lao động từ 01/01/2021
Sau đây là 10 điểm mới nổi bật trong giải quyết tranh chấp lao động tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021):
NLĐ có thể từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt sau đây
Từ 2021, NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại chỗ làm có thể bị sa thải
Phải làm gì nếu phát sinh tranh chấp lao động với Doanh nghiệp?
Trong quan hệ lao động nếu phát sinh tranh chấp về quyền, nghĩa vụ hay lợi ích với Doanh nghiệp thì người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi bản thân?
7 thoả thuận bị cấm mà Doanh nghiệp thường xuyên vi phạm
Chế độ hưu trí cho người lao động năm 2015
